Wat is een modaal salaris?
Een modaal salaris: deze term zie je vaak voorbijkomen. Maar wat is een modaal salaris nu eigenlijk? En is het ook een redelijk salaris?
Het Centraal Planbureau (CPB) berekent het modale salaris op basis van het gemiddelde inkomen in Nederland. Hiervoor neemt het CPB 79% van het gemiddelde inkomen in een arbeidsjaar. In 2022 werd het modale salaris op €38.000 euro bruto geschat.
Vakantiegeld wordt in deze berekening niet meegenomen. Per maand is het modaal inkomen bruto €3.167 euro per maand, netto komt dit neer op ongeveer €2.500. Bij een uitbetaling van vakantiegeld eenmaal per jaar komt het bruto maandsalaris neer op €2.932 of €2.369 netto.
Deze cijfers leggen veel informatie bloot, maar is een modaal salaris hetzelfde als het gemiddelde salaris? Dit is niet het geval: het salaris van de welbekende en fictieve Jan Modaal is het meest voorkomende salaris in Nederland. Jan Modaal wordt gebruikt om een persoon met een modaal inkomen aan te wijzen. Het gemiddelde inkomen van een Nederlander ligt hoger dan het modale inkomen: in 2019 was het bruto jaarinkomen gemiddeld €40.200 en netto €30.600. Hierin zijn ook uitschieters naar boven en naar beneden verwerkt.
Wat is een redelijk salaris?
Hierdoor kun je jezelf afvragen: is een modaal inkomen ook een redelijk salaris? Wat je hierbij in je achterhoofd moet houden, is het feit dat het gemiddelde inkomen per leeftijdsgroep, opleidingsniveau, (werk)ervaring en branche, erg kunnen verschillen. Of jij een redelijk salaris ontvangt is dus niet zo gemakkelijk te beantwoorden. Hier moet je zelf dan ook onderzoek naar doen.
Wat is een marktconform salaris?
De term ‘marktconform salaris’ roept vaak veel vragen op. Het is namelijk nogal een vage term, en daarom zorgt de zoektocht naar een marktconform salaris regelmatig voor frustraties. Aan het einde van dit artikel begrijp je hopelijk een stuk meer van het marktconforme salaris én hoe je deze kunt berekenen.
Een marktconform salaris is het gemiddelde salaris dat mensen ontvangen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied, in dezelfde functie en met vergelijkbare werkervaring en opleiding als jij. Deze informatie helpt je waarschijnlijk niet verder, want in vacatures staat er niet bij wat deze gelijksoortige werkenden verdienen. Gelukkig kun je zelf het heft in handen nemen en het marktconforme salaris zelf berekenen.
Er zijn tegenwoordig tools waarmee je het marktconforme salaris van jouw functie in jouw vakgebied kunt berekenen. Gebruik bijvoorbeeld de salaris check van loonwijzer.nl. Het enige wat je hoeft in te vullen is opleidingsniveau, ervaring en functie. Deze tool is niet alleen makkelijk bij je huidige baan, maar ook als je op zoek bent naar een nieuwe functie. Zo kun je beter onderhandelen over je nieuwe salaris.
Wat als blijkt dat je inkomen niet marktconform is? Je kunt inderdaad te weinig verdienen. Dit heeft te maken met het bedrijf waarvoor je werkt. Zo zijn er inkomensverschillen tussen grote internationale bedrijven en kleine(re) bedrijven. Ook bij nieuwe bedrijven verdien je vaak minder dan het marktconforme salaris. Dit maakt een marktconform salaris niet altijd reëel. Ondanks dit feit moet je niet zomaar akkoord gaan met een lager salaris: vergelijk vacatures met dezelfde vereisten.
Als de verschillen tussen de openstaande posities en jouw functie wel erg groot zijn, kun je het tijdens salarisonderhandelingen aankaarten. Let bij vacatures ook op een vermelding van een cao. In de cao staan vaak vereisten die bindend zijn voor een branche, waardoor een organisatie verplicht is om jouw minimaal het bedrag dat in de cao staat te betalen.
Is €3.000 netto een goed salaris?
Als het om salarissen gaat, gaat het meestal over bruto salarissen. Een bruto (maand)salaris is het loon dat je afspreekt met je werkgever en wat er verder in een eventuele cao is afgesproken. Het nettoloon komt tot stand door loonheffing en andere ingehouden bedragen, zoals belasting en premies, van het brutoloon af te halen. Maar wat is nu een goed nettoloon? En is €3.000 netto per maand een goed inkomen?
Eerder in dit artikel las je al dat het gemiddelde nettoloon van een Nederlander €30.600 per jaar is. Maandelijks is dit €2.550, dit bedrag ligt dus een stuk lager dan €3.000. Ook Jan Modaal verdient met €2.500 per maand minder dan de hier geschetste €3.000. Als je dus in Nederland €3.000 per maand netto binnenkrijgt, dan heb je het beter voor elkaar dan Jan Modaal en verdien je meer dan de gemiddelde Nederlander.
Dat €3.000 netto inkomen per maand geen slecht inkomen is, mag wel duidelijk zijn. Toch hangt het weer van je persoonlijke situatie af of dit een redelijk of zelfs goed salaris is. Als je bijvoorbeeld werkzaam bent als piloot en al een aantal jaren ervaring hebt, dan is dit netto inkomen in verhouding (te) laag en niet marktconform.
Ook hier geldt dus weer: vergelijk jouw functie, dienstjaren, opleiding, werkervaring, leeftijd en bedrijf met gelijksoortige werkers. Alleen zo kun je goed beoordelen of €3.000 netto salaris passend is.
Salaris stijgt gedurende de jaren
Over het algemeen geldt dat je netto salaris met de jaren stijgt, onder andere door toenemende ervaring. Tot je 21e zijn bedrijven zelfs verplicht om je loon per half jaar te verhogen, dit staat vast in de wet.
Na je 21e is er geen wettelijke verplichting meer, tenzij het bedrijf waarvoor je werkt onder een cao valt. Als de cao loonsverhoging vereist, dan kun je ook op latere leeftijd een loonstijging verwachten. Loonstijging kan ook op eigen initiatief van een bedrijf plaatsvinden, bijvoorbeeld als je gaat werken in een nieuwe functie of als beloning voor het uitvoeren van zeer goed werk.
Als je denkt dat een bedrijf je niet goed genoeg waardeert voor je werk, dan kun je ook zelf aangeven dat je wilt onderhandelen over loonsverhoging. Voor een sterke onderhandelingspositie raadpleeg je een vergelijkingstool. Zo sta je sterker in je schoenen en ga je zekerder het gesprek in.
Lees ook: hoe vraag je salarisverhoging?
Joran Iedema
