Jouw loon berekenen bij 32-urige werkweek
Het berekenen van het effect van een kortere werkweek op je salaris doe je aan de hand van het brutoloon dat je verdient. In onderstaand voorbeeld leggen we de berekening uit op basis van een 32-urige werkweek.
- Stel, je werkt 40 uur en verdient iedere maand €2.600, dan is je netto salaris ongeveer €2.163.
- Deel nu je bruto inkomen door 40x32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand.
- Je nieuwe netto inkomen op basis van 32 uur is dan €1.852,42.
Bij het berekenen van jouw salaris bij 24 uur, vervang je in de berekening de 32 door 24 of het aantal uren dat je voor ogen hebt.
Online rekentool van Nibud
Mocht je het lastig vinden om zelf je nieuwe salaris uit te rekenen, dan kun je ook de online berekeningstool van het Nibud raadplegen.
Wat levert minder werken op?
Zoals je hierboven al kon zien, verlies je inkomen door minder te werken. Maar dat minder werken zorgt ook voor meer vrijheid op andere gebieden. Je hebt simpelweg meer tijd voor andere zaken. Denk aan tijd die je met je gezin doorbrengt, of die je gebruikt om een eigen bedrijf te starten. Of wat dacht je van die hobby waar je normaal gesproken niet aan toe zou komen?
En minder werken kan nog andere voordelen hebben. Zo werk je wel minder maar heb je misschien recht op toeslagen. Denk aan huur- of zorgtoeslag. Op deze manier wordt het verlies van salaris beperkt.
Hou er wel rekening mee dat je toeslagen tot een bepaald inkomen ontvangt. Boven deze grens krijg jij dus geen toeslagen uitbetaald. De grens van inkomen waarbij je een bepaalde toeslag ontvangt, vind je gemakkelijk op de website van de Belastingdienst.
Wat is voordeliger: fulltime of parttime werken?
Onder een fulltime werkweek verstaan we een week van 40 uur, maar afhankelijk van het bedrijf waar je werkt is een fulltime werkweek soms een 36-urige werkweek. Dit is dan vastgelegd in de cao. We spreken van parttime werkweken als een baan 16-32 uur omvat.
Maar wat is nu beter? Fulltime of parttime werken? Beide hebben ze voor- en nadelen.
1. Fulltime werken
Het grootste voordeel van een 40-urige werkweek is dat je je bankrekening lekker spekt. Daarnaast heb je optimale pensioenopbouw en beschik je over het maximaal aantal verlofdagen. Het nadeel is wel dat je veel tijd kwijt bent aan je werk die je niet aan andere zaken kunt besteden. Ook betaal je meer inkomstenbelasting, vooral als je een hoog inkomen hebt.
2. Parttime werken
Het grootste voordeel van parttime werken is dat je meer tijd hebt voor andere zaken, zoals hobby’s of je sociale leven. Mensen die parttime werken zijn soms ook productiever omdat ze meer tijd hebben om te ontspannen.
Een groot nadeel is dat je minder verdient en minder pensioen opbouwt. In veel gevallen ervaren mensen die minder gingen werken ook meer stress, omdat zij zelf of hun omgeving nog steeds verwachten dat dezelfde taken in de minder beschikbare tijd afkomen.
Zowel voor fulltime als parttime werken zijn plus- en minpunten te benoemen. Wat het meest voordelig is, hangt helemaal van jouw persoonlijke situatie af. Het is dus van belang om goed te kijken wat het beste bij jou past.
1 dag minder werken berekenen: vakantiedagen en vakantiegeld
Minder werkuren beïnvloeden ook jouw vakantiedagen en vakantiegeld. Vakantiegeld bereken je ook op basis van je bruto salaris. Het is vaak een percentage van het inkomen op basis van een fulltime werkweek.
Ook vakantiedagen reken je van een 40-urige werkweek om naar een werkweek met minder uren. Hoe je vakantiedagen en vakantiegeld berekent lees je hier.
1. Vakantiegeld berekenen bij minder werken
Aan de hand van dit voorbeeld leggen wij je uit hoe je je vakantiegeld kunt berekenen.
- Stel, je werkt nog steeds 40 uur en verdient iedere maand €2.600.
- En stel, je wilt nu 32 uur werken. Dan deel je je bruto inkomen door 40 x 32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand.
- Vermenigvuldig dit bedrag met de 12 kalendermaanden, dus €2.080 x 12 = €24.960. Nu heb je je bruto jaarsalaris op basis van een 32-urige werkweek.
- Vakantiegeld is vaak 8% van je bruto jaarsalaris, in dit geval dus €24.960 x 0,8 = 1.996,80 bruto.
Dit is het bruto bedrag aan vakantiegeld dat je in je nieuwe situatie ontvangt. Maar dan ben je er nog niet. Je moet ook nog belasting betalen over je vakantiegeld. Omdat er veel uitzonderingen zijn op basis van branche of cao, is het lastiger om deze berekening te illustreren.
Onze tip is om je contract of cao na te pluizen op de regels en desnoods iemand van de salarisadministratie bij jouw organisatie te vragen een voorbeeldberekening voor jouw specifieke situatie te maken.
2. Vakantiedagen berekenen bij minder werken
Naast het inleveren van vakantiegeld lever je ook vakantiedagen in als je minder gaat werken. Hoeveel je inlevert kun je tamelijk eenvoudig berekenen. We gaan er bij deze berekening vanuit dat je eerst recht had op 25 vakantiedagen.
· Als je van 40 uur per week naar 32 uur per week gaat, dan betekent dit een daling van 80%.
· Het nieuwe aantal vakantiedagen is in dit geval dan 25 x 0,8 = 20 vakantiedagen.
1 dag minder werken berekenen: pensioenopbouw
Door minder te werken bouw je ook minder pensioen op. Dit resulteert misschien in een pensioentekort. Belangrijk is dus om je pensioenopbouw mee te nemen in je beslissing om wel of niet minder te werken.
Zo nodig moet je actie ondernemen om het tekort aan pensioen te verminderen. Dit kun je doen door je bijvoorbeeld te verdiepen in beleggen of door zelf te sparen. Of door dat eigen bedrijf op te zetten, waar je voorheen nooit tijd voor had!
Mara Giamboi